複数応募で積極的に！

最近では、採用選考が二次、三次と長期にわたって行われる傾向があり、内定をもらうまでにかなりの時間が必要になります。

在職中の転職活動であれば問題はありませんが、退職後の就職活動の場合には、無収入期間が長くなってしまうというリスクを負うことになります。

そのため、複数の会社に同時応募することをオススメします。

どうしても入りたい会社が見つかった場合では、「ここしか受けない！」と思い全力投球で面接に望むのも良いですが、現実的な話をするとそれはあくまでも意気込みの話であり、採用とは関係のないことといえます。

１社のみ応募していたのでは、比較する材料が少ない上に、不採用の場合は失業期間が確実に延びてしまいます。

複数応募は、早く就職先をさがして生活を安定させるためには必須ともいえます。

ですから、採用担当者も複数応募は当然と考えています。よく面接で、当社以外にもどこか受けていますか？という質問をされますが、このとき変に気を使っていいえと答えてしまうと、就職する気があるのかどうかを疑われるという不本意な結果になることも…。

複数応募は浮気をするような印象を持っている人も多いのではないかとおもいますが、正直に勝負しましょう。

それが一番いい結果を生むはずです。

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