不利になる内容について

履歴書は自分にとって不利な内容を書かずに有利なことだけを書きたいと誰もが思いますよね。

書かないで差し支えない事なら書く必要はありません。

しかし、就職後の勤務に影響を与えるような事柄なら、書いておかなければ就職後に面倒な事になってくるでしょう。

履歴書にウソを書くいわゆる『詐称』ですが、発覚した際には解雇や損害賠償を求められることにもなりかねません。

ウソの申告をしてしまうと入社後も会社に勤務し続ける限りはウソの内容を隠し続ける必要がありますので、あなたの精神衛生上も非常によくありません。

それに、ウソは発覚するほうの可能性が高く、下手をすれば今後のあなたの信用にまでかかわってきます。

しばらく前に、履歴書で学歴などを詐称するケースがいくつかあったため、企業側はきちんとチェックしてきますよ。

そこでオススメしたいのが、不利と思っても事実を正直に履歴書に書いておき、志望動機欄でマイナス要素カバーする内容を書く方法です。

マイナス要素をどこまで打ち消すことができるかは、記述内容にもよりますが、採用担当者が求めている人材にひっかかるキーワードを盛り込むことです。

この時、単純な意欲や熱意だけでも抽象的な印象を与えてしまいますので、自分の特徴を具体的に書くようにしましょう。

就職・転職で差をつける『無料』サービスはこちら

リクナビＮＥＸＴ　求人数が多く登録するだけで企業からオファーを待つことも。

転職ExcP　お祝い金１０万円がもらえる、サービス重視の転職エージェントです。